최근에, 국영 자산 감독 및 행정위원회의 총재는 2023 년 국유 자산 및 국유 기업에 대한 지역 포괄적 개혁 실험에서 획기적인 성과 목록을 발표했습니다. School-Enterprise Industry-University-Research의 Baimahu Laboratory의 공동 혁신 모델이 성공적으로 선정되었습니다. 현재 "이중 탄소"목표에 의해 주도되는 에너지 기술은 매일 지나가는 매일에 에너지 기술이 바뀌어 에너지 산업이 "Go Green"및 "Go New"로 홍보하고 있습니다. 에너지 기술의 지휘권을 장악하고 새로운 품질 생산성의 발전을 가속화하기 위해 스포츠 토토 사이트은 인재 강화 기업을 활발하게 촉진하고, "세 팀"의 구성을 가속화하고, 메커니즘을 구축하고, 투자와 교육을 확장하며, 독창적 인 기술을위한 창조적 인 자리를위한 공동체를 가속화하며, 소개 및 교육을 강화하며, 가장 좋은 자리를 차지하고 있습니다. 결과의 산업화 장소.

혁신을 중심으로 배우고 스포츠 토토 사이트 지원 강화

올해 초, 한하앙 에너지 그룹은 과학 및 기술 혁신 및 스포츠 토토 사이트 작업에 관한 회의를 열었습니다. 당위원회 장관이자 그룹의 회장 인 Liu Shenghui는 다음 단계에서 우리는 고급 에너지 공급과 고급 녹색 변형의 목표에 중점을 둘 것이며, 에너지 과학 및 기술 혁신, 전략적 신흥 산업 및 미래 산업에 대한 초점을 맞추고, 소개를 가속화하고 RELTENTS, R & D GALENTS, R & D GALENTS, 및 GALLENT, 및 GALLENT, and GALLENT의 소개 및 수집에 중점을 둘 것임을 분명히 밝혔습니다. 결과의 결과, 혁신 플랫폼 장점, 스포츠 토토 사이트 지원 장점, 혁신 생태 장점 및 비 전통적인 조치로 기술 리더십 이점.

Baimahu Laboratory의 과학 스포츠 토토 사이트 결과 모델의 일부. Baima Lake 실험 제공

스포츠 토토 사이트은 과학 및 기술 혁신과 인재 작업을 두드러진 위치에 두었습니다. 14 번째 5 년 계획 이후, 누적 R & D 자금 투자는 39 억 위안에 도달했으며, 이는 13 번째 5 년 계획의 두 배; 그것은 두 명의 학자를 끌어 들이고 주 기업의 제로 클래스 A 최고 인재에서 획기적인 획기적인 성과를 달성했습니다. 작년에 학위 이상의 220 명 이상의 대학원생이 모집되었으며, 그 중 최고 대학의 수가 기록을 세웠습니다. 13 개의 C 이상의 새로운 고위급의 재능이 총 48 명이며 인재 모집 및 재배 결과는 유익했습니다.

최근 몇 년 동안, 스포츠 토토 사이트은 플랫폼 재능 매력을 활발하게 홍보하여 ​​1 개의 국가 수준의 박사후 연구소, 2 개의 지방 박사후 연구소, 2 개의 지방 엔터프라이즈 기술 센터 및 1 개의 지방 엔지니어링 연구 센터를 추가했습니다. 2022 년 6 월, 스포츠 토토 사이트 은이 나라의 최초의 지방 실험실 인 Baimahu Laboratory의 건설을 주도 했으며이 지역의 유일한 국유 기업을 이끌었고 Baimahu Laboratory가 이끄는 Baimahu Laboratory가 이끄는 과학 및 기술 혁신 시스템의 건설을 가속화했습니다. 그것은 23 개의 과학 연구 결과를 만들어 냈습니다.

스포츠 토토 사이트은 인재 관리 시스템 및 메커니즘을 개선하기 위해 인재 작업을 이끄는 그룹을 설립하여 전반적인 인재 작업, 주요 문제, 특히 최고의 인재 도입에 대한 집중 연구 및 의사 결정을 수행했습니다. 최근 몇 년 동안, 지방 국유 자산 감독 및 관리위원회의 "20 가지 새로운 인재 정책"과 함께 완전한 인재 시스템이 설립되었습니다. 2023 년에는 주요 인재 작업을 촉진하기위한 정기 회의 메커니즘이 확립되었으며 그해 50 개 이상의 인재 문제가 해결되었습니다.

스포츠 토토 사이트 강력하게 유치하고 유지하고, 스포츠 토토 사이트 모으기위한 길을 열어

올해의 지방 정부 작업 보고서는 "녹색 개발 수준을 개선하는 것"이 ​​지방의 10 가지 주요 작업 중 하나로 간주되며 개발 모드의 녹색 변환을 촉진해야합니다. 새로운 상황과 "신규"및 "녹색"스포츠 토토 사이트 개발의 새로운 요구 사항에 직면 한 재능은 핵심 변수입니다.

"그룹은 이제 과학적 연구 재능과 기술 능력 재능을 배양하는 특정 기초를 가지고 있지만 외부 환경의 재능 경쟁은 매우 치열하며 특히 고급 인재입니다. 새로운 에너지, 에너지 저장, 녹색 및 저탄소 기술의 현재 방향이 글로벌 발전을위한 더운 지점이기 때문입니다." 스포츠 토토 사이트의 인사 담당 부서를 담당하는 관련자는 말했다.

Baimahu Laboratory의 에너지 절약 스포츠 토토 사이트 팀은 실험을 수행하고 있습니다. Baima Lake 실험 제공

Hangzhou Asian Games의 메인 토치의 연료 녹색 메탄올은 연구 및 개발 기관인 Baimahu Laboratory 덕분에 용지에서 제품으로 변형 될 수 있습니다. 이전에는 Baimahu Laboratory의 학계 Gao Xiang이 개척 한 석탄 화력 발전소 연도 가스의 초대 방출 기술이 전국적으로 홍보되고 적용되었으며 그 결과 선박 오염 물질 제어 기술은 스포츠 토토 사이트 Enermailing Company에 성공적으로 배양되었습니다. 스포츠 토토 사이트 Energy는 국내 동료보다 더 풍부한 에너지 범주를 가지고 있습니다. 광범위한 구현 혁신 응용 시나리오는 일을하고 싶어하는 과학 연구자들을 끌어 들이고 다양한 분야에서 일을하기 위해 일정 에너지를 수집했습니다.

스포츠 토토 사이트은 고급 인재의 "매력"을 더욱 향상시키기 위해 고급 플랫폼과 과학적 연구 인프라 구조를 통해 재능을 모으는 플랫폼을 강화합니다. 반면에, 인재 어트랙션 채널을 넓히고, 모든 수준의 기업의 현지 이점을 전적으로 플레이하고, 기업-로컬 인재 협력을 적극적으로 수행합니다. 동시에, 그것은 글로벌 인재 모집 네트워크를 제시하고 독일, 맨체스터 및 옥스포드에 해외 인재 작업 연락 방송국을 설립합니다.

스포츠 토토 사이트 키우고 사용하는 데 중점을두고 "재능 창출"의 길을 넓 힙니다

외부에서 "Phoenixes"를 유치하려면 내부에서 "극 기둥"을 배양해야합니다. 스포츠 토토 사이트은 "Big Talent 개념"에 중점을두고 자원을 완전히 통합하며 재능을 유치, 유지, 단조, 재배 및 사용하기위한 전체 인재 체인을 향상시킵니다.

"Zhejiang Energy는 'Talent + Project'모델과 혁신적인 재능을 육성하고, 뛰어난 엔지니어 교육 프로젝트를 구현하고, 인재 교육을 기술 연구 및 생산 관행에 통합하며, 뛰어난 혁신 기능을 갖춘 전문적인 재능 팀을 활용하고 복잡한 엔지니어링 및 기술 문제를 해결합니다." 스포츠 토토 사이트의 인사 담당 부서를 담당하는 관련자는 말했다.

작년 9 월, 최초의 국가 증기 엔진 유지 보수 작업자 직업 기술 경쟁은 스포츠 토토 사이트 Neng Zhenhai 발전에서 열렸으며 참가자들은 분할 및 슬 루이스 센터 측정 및 조정 경쟁을 수행했습니다. Zhenhai 발전 회사 제공

Baimahu Laboratory를 예로 들어 보시면 여러 국가의 주요 R & D 프로젝트에 참여하기 위해 20 개의 R & D 팀이 설립되었습니다. "스포츠 토토 사이트 훈련에 중점을 둔 우리의 초점은 실제로 실천하고, 국가 및 지방 핵심 R & D 계획에서 그들을 지원하고, 젊은 과학 연구자들이 프로젝트 연구에 참여할 수 있도록하는 것입니다. 원칙적으로 40 세 미만의 젊은이들이 프로젝트의 약 50%를 수행해야합니다." Baimahu 실험실을 담당하는 관련자가 말했다.

에너지 생산 기업으로서 기술 및 숙련 된 인재의 성장과 개발은 또한 기업의 혁신과 개발을 크게 촉진했습니다. 최근 몇 년 동안 스포츠 토토 사이트은 직원 교육 시스템 구축에 중점을 둔 Talent Empowerment Project를 계층적이고 분류 한 방식으로 구현했습니다. 작년에 62 ​​개의 주요 훈련 프로젝트가 시행되었으며 거의 ​​30,000 명이 교육을 받았습니다. 작년 에이 그룹은 그룹 수준 이상에서 8 개의 직업 기술 대회를 주최했으며, 처음으로 National Power Industry Skills Competition을 개최하여 그룹과 개인의 "Double First"를 수상했습니다.

현재, 스포츠 토토 사이트은 다음과 같은 인재 리더십 및 혁신 중심을 강조하는 3 차원 정책 시스템을 탐색하고 개선하고 있습니다. "고급 인재 관리를위한 측정 및"재능 전문가 채널 개발을위한 조치 "및 기타 인재 channels를 수립하는 것; 과학 연구자들의 특성에 부합하는 성과 평가 및 급여 평가 메커니즘 연구 및 개선; 과학 및 기술 혁신에 대한 인센티브가 증가하고 다양한 중간 및 장기 인센티브 메커니즘을 잘 활용합니다 ... 스포츠 토토 사이트은 전례없는 "조합 펀치"세트를 사용하여 혁신 능력의 상당한 개선, 혁신 활력의 전체 버스트 및 더 흥미로운 혁신 순간을 촉진하고 있습니다.